SZTUCZNA INTELIGENCJA REWOLUCJONIZUJE SEKTOR HR

Antal prezentuje nową odsłonę platformy ReX HR Tech

Antal ogłasza premierę nowej odsłony platformy ReX HR Tech. Rozbudowana wersja platformy, wykorzystująca sztuczną inteligencję (AI), rewolucjonizuje procesy rekrutacyjne, oferując bardziej obiektywne i efektywne dopasowanie kandydatów, redukcję czasu rekrutacji oraz optymalizację kosztów.

Trendy 2025: Sztuczna inteligencja jako klucz do efektywnej rekrutacji

Współczesny rynek pracy zmaga się z wieloma wyzwaniami, takimi jak globalny niedobór talentów, rosnąca konkurencja na rynku pracy oraz potrzeba przyspieszenia procesów rekrutacyjnych. Tradycyjne metody selekcji, choć skuteczne w przeszłości, często okazują się niewystarczające w erze cyfrowej.

Raport „Global Recruiting Trends” LinkedIn pokazuje, że 67% specjalistów HR uznaje AI za narzędzie oszczędzające czas w procesie rekrutacji, a 43% twierdzi, że poprawia jakość zatrudnienia. Automatyzacja procesów rekrutacyjnych, analiza predykcyjna i wykorzystanie algorytmów AI to kluczowe trendy w 2025 roku.

W odpowiedzi na te wyzwania Antal rozbudował platformę ReX HR Tech, wzbogacając ją o zaawansowane funkcjonalności opracowane na podstawie wielomiesięcznych badań. Integracja sztucznej inteligencji umożliwia automatyczne dopasowywanie kandydatów. Klienci zyskują dostęp do intuicyjnego panelu zapewniającego pełną transparentność procesów rekrutacyjnych i statusów kandydatów. Dodatkowo, platforma umożliwia dostosowywanie kryteriów selekcji oraz priorytetyzację wymagań, co usprawnia zarządzanie talentami. Dzięki digitalizacji, automatyzacji oraz redukcji kosztów, ReX HR Tech sprawia, że usługi rekrutacyjne stają się bardziej dostępne zarówno dla małych firm, które cenią optymalizację kosztów, jak i dla dużych organizacji realizujących rekrutacje na szeroką skalę.

Nikt już nie pyta, czy AI wpłynie na branżę – teraz liczy się to, jak skutecznie wykorzystamy jej potencjał. W ubiegłym roku rozwinęliśmy platformę ReX HR Tech, aby w 2025 roku zapewnić jeszcze większą efektywność i obiektywność rekrutacji.

– podkreśla Artur Skiba, Prezes Antal.

Nowe funkcjonalności ReX HR Tech – co zyskują pracodawcy i działy HR?

Rozbudowana platforma ReX HR Tech oferuje szereg innowacyjnych funkcji:

• Dostosowanie ofert rekrutacyjnych do potrzeb pracodawcy: ReX potrafi „przeczytać” i analizować opisy stanowisk, identyfikując wymagane umiejętności i doświadczenie. System automatycznie porównuje te wymagania z kandydatami w bazie danych, a także z nowo napływającymi CV, co pozwala na szybsze i bardziej trafne dopasowanie odpowiednich osób do ofert pracy.

• Precyzyjne dopasowanie kandydatów dzięki sztucznej inteligencji: Zaawansowane algorytmy ReX analizują CV kandydatów, wyciągając kluczowe informacje, takie jak doświadczenie, umiejętności techniczne czy kompetencje miękkie. Dzięki temu system szybko i skutecznie tworzy profile kandydatów oraz ocenia, jak dobrze pasują oni do wymagań stanowiska, co usprawnia proces selekcji.

• Kandydaci najwyższej jakości: Dzięki współpracy z siecią rekruterów, ReX oferuje dostęp do wstępnie zweryfikowanych kandydatów, co pozwala firmom skupić się na jakości, a nie liczbie zgłoszeń.

• Globalny zasięg: Zespół rekruterów freelancerów wspieranych przez AI działa na całym świecie, co umożliwia realizację międzynarodowych rekrutacji i dostęp do globalnego rynku talentów. Dzięki rozbudowanym sieciom kontaktów, rekruterzy ReX potrafią dotrzeć do najlepszych specjalistów z różnych branż.

Z pasją do technologii i dogłębną znajomością rynku uważnie śledzimy dynamicznie zmieniające się potrzeby rekrutacyjne. Przez ostatnie lata zespół deweloperów Antal testował rozwiązania i doskonalił ReX, aby jeszcze skuteczniej wspierać klientów oraz kandydatów. Dzięki modelowi crowdstaffingu, zaawansowanym technologiom HR i możliwościom sztucznej inteligencji stworzyliśmy nową odsłonę platformy, która stale się rozwija, odpowiadając na coraz bardziej złożone oczekiwania użytkowników. ReX HR Tech to odważny krok w kierunku przyszłości rekrutacji.

– mówi Sebastian Sala, Business Unit Director, Antal.

Diversity & Inclusion w rekrutacji – AI w walce z uprzedzeniami

Firmy coraz większą wagę przywiązują do polityk różnorodności i włączania (Diversity & Inclusion). Raport McKinsey „Diversity Wins” wykazuje, że organizacje z większą różnorodnością na poziomie zarządu mają o 25% większe prawdopodobieństwo osiągnięcia wyższej rentowności. Jednym z największych wyzwań w rekrutacji jest eliminacja uprzedzeń. AI pomaga w tym obszarze, skupiając się wyłącznie na obiektywnych danych. Sztuczna inteligencja odgrywa więc kluczową rolę w eliminacji nieświadomych uprzedzeń poprzez obiektywną analizę danych, wspierając transparentność i równość w procesach rekrutacyjnych.

Branża rekrutacyjna nieustannie się rozwija, a kluczowe zmiany, które teraz obserwujemy, będą miały długofalowe skutki. Organizacje, które szybko dostosują się do tych trendów, zyskają przewagę konkurencyjną na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Stworzenie ReX HR Tech to strategiczny ruch, który otwiera nowe perspektywy dla klientów, którzy poszukują zaawansowanych rozwiązań technologicznych w rekrutacji. Chcemy nie tylko nadążać za dynamicznie zmieniającymi się potrzebami rynku pracy, ale także dostarczać narzędzia, które będą wspierać zrównoważony rozwój organizacji naszych klientów i oferować praktyczne wsparcie na każdym etapie rekrutacji. Połączenie sztucznej inteligencji z człowiekiem daje niesamowite możliwości dla sektora HR. To jest przyszłość.

– podsumowuje Artur Skiba, Prezes Antal.

---