Aż 78% respondentów badania Poly „Recruit, Retain and Grow” uważa, że zatrudnieni powinni mieć prawo do ubiegania się o elastyczny czas pracy. Powrót do biura w pandemicznej rzeczywistości z pewnością może wywoływać skrajne emocje wśród pracowników, dlatego obecnie większość organizacji ...

1 na 4 polskich pracowników twierdzi, że ich manager nie ma kompetencji do zarządzania zespołem na odległość i hybrydowo. Z najnowszych badań przeprowadzonych przez GoodHabitz wraz z agencją badawczą Markteffect dowiadujemy się, jak pracownicy z największych krajów europejskich oceniają ostatnie ...

W dobie cyfryzacji kluczową kwestią dla prowadzenia biznesu, to dać się znaleźć klientom w sieci. Internet odgrywa w naszym życiu wielką rolę, a rynek pęka w szwach od ogromu usług, z których konsumenci mogą wybierać wedle uznania. Dzisiejsi klienci są ...

Poczta e-mail jest nieodłącznym elementem każdej organizacji. Nadal pozostaje ona jednym z głównych kanałów komunikacji zarówno wewnątrz przedsiębiorstwa jak i na zewnątrz. Jak zatem wybrać pocztę dla swojego biznesu, aby zapewnić dobry przepływ informacji, ich bezpieczeństwo i sprawić, aby była ...

Wiele przedsiębiorstw w trakcie pandemii przekonało się, że praca w modelu hybrydowym może być równie efektywna jak stacjonarna. W dodatku przyczynia się do większego zadowolenia pracowników, które przekłada się na lepszą motywację do pracy, a na końcu efekty. Oto 3 ...

Zaangażowanie pracodawcy w działania ukierunkowane na wyrównanie szans na rynku pracy odgrywa coraz większą rolę w procesach rekrutacyjnych. Chociaż aspekty takie jak wynagrodzenie, możliwości rozwoju czy model pracy nadal pozostają kluczowe w wyborze kolejnego miejsca zatrudnienia, to fakt czy firma ...

Aż 64% polskich pracowników chce podnosić swoje kompetencje, jednak zaledwie 16% wybiera tradycyjne metody kształcenia. Od studiów czy szkoleń stacjonarnych wolą uczyć się online. Poza tym najważniejsze dla Polaków są umiejętności językowe, cyfrowe oraz związane z produktywnością w pracy. Tak ...

Jedni z nas wrócili już do biur, inni w dalszym ciągu pracują z domu lub zdalnie. Z badania „Evolution of the workplace” przeprowadzonego na zlecenie Poly wynika, że znaczna większość respondentów z Polski planuje wykonywać służbowe obowiązki w modelu hybrydowym. ...

XXI wiek obnaża niedoskonałości i wady stosowanych od lat tradycyjnych procesów. W okresie, gdzie czas jest cenniejszy niż złoto, rządzą wszelkie formy i rozwiązania, które pozwalają go zaoszczędzić. Stąd też zaobserwować można rosnący z roku na rok udział wszelkich systemów ...

Pandemia zapoczątkowała fundamentalną zmianę w świecie pracy – to kluczowe przesłanie nowego raportu firmy innovaphone. Jeśli przyjrzeć się jednomyślnej ocenie ekspertów, hybrydowe modele pracy będą w decydujący sposób kształtować przyszły świat pracy. Jednak długoterminowa koncepcja elastycznej pracy, wymaga czegoś więcej ...